Gemeinsam bauen wir
was einzigartig ist

In den 40 Jahren, in denen Bruk-Bet® auf dem Markt ist, hat das Unternehmen ein neues Geschäftsmodell entwickelt, das über die üblichen Muster hinausgeht. Es ist ein Modell, das auf Beziehungen basiert, die lokale Identität pflegt und offen ist für Veränderungen in einem sich dynamisch entwickelnden Umfeld. Deshalb ist der 1984 gegründete Zakład Wyrobów Betonowych Krzysztof Witkowski, der seit 1992 Bruk-Bet® heißt, ein Beispiel für ein Unternehmen, das verschiedene wirtschaftliche und soziale Bereiche integriert. Das Unternehmen ist führend bei Betonprodukten und ein Pionier auf dem Gebiet der vibrierend gepressten Pflastersteine.

Heute hat unser Unternehmen mehr als 1.300 talentierte Mitarbeiter an 19 Produktionsstandorten, und der Raum, den wir gemeinsam schaffen, ist das Ergebnis einer mehr als 40-jährigen Tradition.

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Bei Bruk-Bet sp. z o.o. sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die Zuverlässigkeit, Kompetenz und Engagement beweisen. Daher freuen wir uns immer, Lebensläufe von Kandidaten für die Arbeit in den Abteilungen zu berücksichtigen:

  • Produktion (z. B. Produktionsarbeiter, Maschinenführer)
  • Wartung (z.B. Automatisierungstechniker, Mechaniker, Elektromechaniker)
  • Lager (z. B. Gabelstaplerfahrer, Lagerhelfer)
  • Vertrieb (z.B. Kundendienstspezialist, technischer Berater)
  • Stellen in der Verwaltung und im Sekretariat
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    Zu 1. ich stimme freiwillig der Verarbeitung der eingegebenen persönlichen Daten zum Zwecke des Anfrageservices und der Zusendung von kommerziellen Informationen zu. Der Verwalter der von Ihnen angegebenen persönlichen Daten ist Bruk-Bet sp. z o.o. mit Sitz in Nieciecza 199, 33-240 Żabno. Die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten können den Partnern von Bruk-Bet Fotowoltaika zum Zwecke der Kontaktaufnahme und der Bearbeitung Ihrer Anfrage unter den Bedingungen des Gesetzes und der Datenschutzrichtlinie zur Verfügung gestellt werden. Sie können diese Zustimmung jederzeit widerrufen. Darüber hinaus haben Sie das Recht, auf den Inhalt Ihrer Daten zuzugreifen, sie zu korrigieren, die Beendigung ihrer Verarbeitung zu verlangen, ihre Löschung zu fordern und ihrer Verwendung zu widersprechen.

    Rekrutierungsprozess

    Wie sieht der Einstellungsprozess bei Bruk-Bet aus? Der Einstellungsprozess in unserem Unternehmen besteht aus mehreren Phasen. Lernen Sie sie kennen und lassen Sie sich nicht überraschen!

    01

    ÜBERMITTLUNG VON DOKUMENTEN

    Auf unserer Website finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen. Bitte fügen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf + Anschreiben) dem entsprechenden Formular bei, das Sie unter der jeweiligen Anzeige finden.

    02

    AUSWAHL DER ANWENDUNGEN

    In dieser Phase analysiert unser HR-Team alle eingereichten Bewerbungen. Wir überprüfen sie anhand des Berufsprofils des Bewerbers und der in der Anzeige gestellten Anforderungen. Aufgrund der großen Anzahl von Einstellungsverfahren informieren wir Sie darüber, dass nur ausgewählte Kandidaten kontaktiert werden.

    03

    INTERVIEW

    Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch gibt uns die Möglichkeit, detaillierte Informationen über Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Kompetenzen zu erhalten. Außerdem ist es der richtige Zeitpunkt, um Sie besser kennenzulernen und Ihre Erwartungen an die Beschäftigung zu analysieren.

    Bei Vorstellungsgesprächen für Fachpositionen können wir eine der Methoden anwenden, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu überprüfen:

    • Eignungstests
    • Fragebogen zur Persönlichkeit
    • Assessment Center
    • Arbeitsproben
    04

    FEEDBACK

    In dieser Phase erhalten alle Kandidaten die Ergebnisse des Einstellungsverfahrens. Unser Ziel ist es, den Einstellungsprozess zu straffen und den Papierkram zu minimieren. Wir sind bestrebt, dass jeder Bewerber innerhalb von maximal 2 Wochen eine Rückmeldung erhält.

    05

    BESCHÄFTIGUNG

    Bewerber, die im Telefoninterview ein positives Ergebnis erhalten, werden über das weitere Einstellungsverfahren informiert.